Няма мотивация от парите, които получаваме, но има желание за работа, каза днес медицинската сестра Лорета Котева, по време на протеста на медицинските специалисти във Враца, които с действията си подкрепиха протестиращите си колеги в страната. Котева е сестра в хирургично отделение. По думите ѝ чистата сума, която е взела последния месец е около 1800 лв. без извънредния труд, който е 459 лв..
„Извънредния труд го плащат, но повече извънреден труд уморява, работиш го по принуда. Не е мотивиращо да се прибереш в къщи изтощен, плащаш сметки, но парите не стигат, както виждате, всичко върви нагоре. Няма мотивация, но има желание за работа. И казват „Вие сте дали клетва“. Да, дали сме клетва, и в парламента са дали клетва да служат на народа, но не служат“, коментира медицинската сестра.
Тя обясни, че липсата на персонал означава и по-лошо обгрижване на болните. „Работя в почти интензивен сектор, има 13 пациенти, които са тежко болни, не може една сестра да ги обслужва“, каза Котева. По думите ѝ проблем е не само недобре оценения труд, но и условията на работа. „Борим се за по-добри условия и за пациентите, в тази жега имаме климатици само в две стаи за пациенти“, каза още медицинската сестра.
„Смятам, че чисто трябва да взимаме не по-малко от 2000 лв.“, заяви медицинската сестра Анастасия Битумска, чиято заплата, с допълнителното материално стимулиране и нощни дежурства, след удръжките е 1600 лв.
Тук сме, за да отстояваме правото си на достоен труд, на това младите специалисти да остават в България, за по-добро заплащане и по-добри условия на работа, каза и Мариела Маринова, регионален председател на Синдиката на българските медицински специалисти за област Враца, допълвайки, че протестиращите очакват да бъдат чути вече шест години. „Но не ни чуват, нищо не правят“, допълни акушерката Илиана Димитрова.
Според публикуваната във Фейсбук информация за националния здравен протест „Бъдеще в България“ исканията са за утвърдена стартова заплата за новозавършили лекари, отговаряща на социалната отговорност, която да се прилага във всички лечебни заведения; мотивиращи и подкрепящи условия за допълнителни обучения и квалификации; спазване на нормите за труд и почивка, както и активно проследяване и контрол върху допустимите извънредни часове труд съгласно Кодекса на труда; ефективни мерки за справяне с кадровия дефицит; увеличение на възнагражденията, отговарящо на социалната отговорност и др.
Източник. БТА
