Област Враца е на трето място по средна работна заплата.Най-висока средна месечна работна заплата получават наетите в София (столица) - 1 235 лв., а най-ниска средна работна заплата получават в област Видин - 622 лева.
Средната брутна месечна работна заплата в област Враца за октомври 2015 г. е 897 лв., за ноември - 879 лв. и за декември - 931 лева. Най-високо средномесечно трудово възнаграждение през четвъртото тримесечие на годината са получили наетите лица в следните икономически дейности:
„Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива” [1]
„ Добивна промишленост “ - 1037 лева
„ Държавно управление “- 852 лева.
Най-ниско са били платени наетите лица в следните икономически дейности:
„Административни и спомагателни дейности”- 413 лева
„Професионални дейности и научни изследвания“- 466 лева
„Хотелиерство и ресторантьорство” - 476 лева.
Спрямо същият период на предходната година средната месечна работна заплата през четвъртото тримесечие на 2015г. за Врачанска област нараства с 3.9%. Най-голямо е увеличението в икономическите дейности „Операции с недвижими имоти“ и „Други дейности”, а най-голямо намаление е регистрирано в икономическите дейности „Строителство” и „Професионални дейности и научни изследвания ”.
Спрямо същият период на предходната година средната месечна работна заплата през четвъртото тримесечие на 2015г. в обществения сектор нараства с 6.5%, а в частния - с 0.6%. За обществения сектор средната месечна работна заплата е 1248 лева, а за частния - 630лева.
В сравнение с останалите области на страната през четвъртото тримесечие на 2015г. област Враца е на 3-ро място по показателя средна работна заплата - 902 лева. Най-висока средна месечна работна заплата получават наетите в София (столица) - 1 235 лв., а най-ниска средна работна заплата получават в област Видин - 622 лева.
Методологични бележки
Данните са получени от тримесечното Наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, което има за цел да изследва текущото състояние и динамика на основни аспекти на пазара на труда. Наблюдението е репрезентативно, като се използва стратифицирана случайна извадка от предприятия. Генералната съвкупност се стратифицира по следните критерии: териториален признак - 28 административни области, икономическа дейност по КИД - 2008, размер на предприятието според броя на наетите лица. Методологията на тримесечното наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд, както и актуални данни, могат да бъдат намерени на сайта на НСИ: http://www.nsi.bg/sites/методология; http://www.nsi.bg/данни.